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エイムネクスト株式会社 採用サイト

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環境と制度ENVIRONMENT AND SYSTEM

6つのマインド

研修・フィードバック

training new employee

新人研修

新卒で入社した方には、2~3ヶ月のトレーニングを用意しています。一般的なビジネスマナーはもちろん、プロフェッショナルとして最低限必要となるビジネススキル(ビジネスライティング、プログラミング、業務やシステム知識など)を学びます。

大学時代にITやプログラミングの経験のない人も、仕事で困らないようにここで特訓をします。また、先輩社員によるプロジェクト紹介などを通じ、エイムネクストの仕事や考え方についてより理解を深めて頂きます。プロフェッショナルとして今後成長していくため、できる限り広い視野を得ることができるよう、毎年バージョンアップしています。

(全員がプログラミングの仕事につくとは限りませんが、現代の経営でITが絡まないことは考えられず、基本的な知識を持っていることが後に役立つことは間違いありません。)

新人研修が終了すると、研修を通じて気づいたことなど各自へフィードバックをする機会も持ちます。

入社前には中国語もしくは英語の外部研修が用意されています。

training employee

キャリア研修

新人研修だけでなく、キャリアアップと共に適切な教育を促進しています。研修プログラムの範囲は、ビジネスや業務、システムや技術についてなど多岐にわたります。

実際のプロジェクトでの経験が一番の財産となりますが、研修を通じて新たな視点や知識を得て整理することにより、体系的なスキルを身に付けることができます。現在の仕事の内容と直接の関係がない研修トピックでも参加可能です。

勉強会・サークル活動

研修制度だけではありません。社員がお互いの成長を促進するため、様々な勉強会や”活動”を自主的に行っています。
その方法は毎年少しずつ形を変えてきていますが、自身を成長させる、
そういった意識を持つ社員が集まっていることがこれまで継続してこられた理由だと思っています。

flow chart study

高度な専門知識とスキルを得る(年間プログラム)

製造業の抱える問題点(特定の業務領域におけるテーマ)に対し、

  • 課題や論点を整理し、
  • 解決策を提示し、
  • 議論を深めながら提案にまとめる

というプロセスを、仮想企業に対して行うというものです。
そのために必要な資料や書籍を読み勉強するだけでなく、調査を行い資料をまとめる必要があります。
また、ドキュメンテーションや論理思考などの補講も併せながら年間を通して行います。

仮想企業は具体的な条件設定まで想定し、机上の空論に終始しない、シビアな指摘が飛び交います。

参加社員から一言

  • 書籍を読むだけでは頭に入らないが、自分の言葉で説明する癖がついてきた
  • 何年も参加して、相手の立場にたったストーリー作り、資料の書き方が身に付いた
  • 普段携わっている業務とジャンルは異なるが、視野を広げる意味で役立っている

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住所:東京都港区芝1-10-13 芝日景有楽ビル7F
電話:03-3453-3900

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